글로벌 스탠더드를 기반으로 ‘지속가능경영 프로세스’를 구축하고, 7대 핵심주제를 운영함으로써 경제/환경/사회영역의 성과를 도출 하고자 노력하고 있습니다. 이에 다양한 이해관계자의 요구사항을 파악하고 지속가능경영 중대이슈를 선정하여 차별화 전략을 수립하였습니다.

HUMAX CSR

Principles
UN Global Compact
인권
(Human Rights)
  • 원칙 1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 하고,
  • 원칙 2 : 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
노동
(Labour)
  • 원칙 3 : 기업은 결사의 자유와 단체교섭의 실질적인 인정을 지지하고,
  • 원칙 4 : 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
  • 원칙 5 : 아동노동을 효율적으로 철폐하고,
  • 원칙 6 : 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
환경
(Environment)
  • 원칙 7 : 기업은 환경문제 대한 예방적 접근을 지지하고,
  • 원칙 8 : 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
  • 원칙 9 : 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
반부패
(Anti-Corruption)
  • 원칙 10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.
System
ISO26000
7대 핵심주제
  • 조직 거버넌스
  • 인권
  • 노동관행
  • 환경
  • 공정운영관행
  • 소비자이슈
  • 지역사회참여와 발전
차별화 전략수립

– 7대 핵심주제별 우선순위에 따른 전략수립 –

이해관계자 관심도
비지니스 영향도

핵심주제
(우선추진과제)

Performance & Reporting
GRI Guidelines

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균형과 성장

경제적 수익성
환경적 지속성
사회적 건전성

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글로벌 경영시스템

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