지속가능경영

CEO 메시지

ceo

휴맥스는 사회적 책임을 포함하는 지속가능경영에 최선의 노력을 기울이고 있으며, 이해관계자 여러분과 끊임없는 소통을 통해 이러한 노력이 올바른 성과로 이어지도록 하고 있습니다. 창립 이후, 한결같이 유지해 온 지속가능경영에 대한 노력과 의지표현의 일환으로 2015년2월 유엔글로벌콤팩트에 가입하였으며, 2016년 5월 첫 이행보고서(COP; Communication On Progress)를 제출하였습니다. 휴맥스는 유엔글로벌콤팩트의 4대분야 10대원칙을 지속적으로 지지하며, 준수의 노력과 함께 가치사슬 내 확산에도 힘쓰고 있습니다.

휴맥스는 ‘세계 1위 Contents Consuming Platform기업’이 되어 인류사회의 지속가능발전에 기여하고자 합니다. 이를 실현하기 위해 다양한 이해관계자들과 신뢰를 구축하며 경제∙환경∙사회에 리더십을 가지고, TBL(Triple Bottom Line)의 균형 잡힌 성장을 추구하고 있습니다. 휴맥스는 글로벌기업으로서의 책임 있는 경영활동 전개를 위해 다음과 같은 활동을 지속적으로 펼쳐나가고 있습니다.

지속가능경영 관리체계 구축 및 이해관계자 참여 확대

휴맥스는 글로벌 스탠더드를 충족시키는 지속가능경영 관리 체계를 구축하고 전사적으로 확산시키고자 노력하고 있습니다. 지속가능경영이 일부 부서만의 활동이 아니라 전사차원에서 모든 임직원에 의해 실천되도록 통합관리 체계를 구축하여 운영하고자 합니다. 또한 이해관계자와의 의사소통 체계를 재정비 및 확장하여 이해관계자의 참여를 강화시켜 만족도을 높이고 신뢰관계를 증진시키고자 합니다.

지속가능 제품개발과 가치 사슬상의 확산

휴맥스는 기후변화에 적극적으로 대응하기 위하여 부정적 환경영향을 저감시키고, 친환경제품을 개발에 힘쓰고 있습니다. CDP(탄소공개정보프로젝트)에 자발적으로 참여하고 있으며, 2015년 국내 세톱박스 최초 탄소성적표지인증을 획득하였습니다. 휴맥스는 환경 법규 준수를 넘어서는 환경경영 활동을 공급망까지 확산시켜 다음 세대의 지속가능성을 위해 노력하겠습니다.

협력사 공정거래와 상생

휴맥스는 건강한 거래관계를 바탕으로 협력사와의 상생경영을 추구합니다. 협력사의 경쟁력은 곧 휴맥스의 경쟁력이 되고 협력사의 리스크 역시 휴맥스의 리스크로 이어집니다. 2015년 협력사와 함께 동반성장협약식을 가지고, 서로가 윈윈할 수 있는 노력과 장기적인 파트너십을 약속했습니다. 협력사 소통과 참여 확대, 동반성장활동의 강화 등을 통해 협력사와 함께 성장하는 휴맥스가 되도록 더욱 노력하겠습니다.

휴맥스는 급변하는 경영환경 속에 경제적 가치와 사회적 가치를 함께 추구하는 지속가능경영을 통해 지속적인 가치를 창출하는 영속기업으로 나아가겠습니다. 글로벌 1위 기업으로 한걸음씩 성장해 나가는 휴맥스의 여정을 관심 있게 지켜봐 주시기 바랍니다.

감사합니다.

㈜ 휴맥스
대표이사 김 태 훈

Vision & Strategy

휴맥스는 ‘세계 1위 Contents Consuming Platform기업’이 되어 인류사회의 지속가능발전에 기여하고자합니다. 이를 실현하기 위해 다양한 이해관계자들과 신뢰를 구축하며 경제∙환경∙사회영역에서 리더십을 가지고 TBL(Triple Bottom Line)의 균형잡힌 성장을 위해 노력하고 있습니다.

인류사회의 지속가능발전

조직의 지속가능성

‘세계 1위 Contents Consuming Platform 기업’

경제∙환경∙사회 영역의 성과 창출

경제적 수익성

  • 혁신경영

환경적 지속성

  • 환경친화경영

사회적 건전성

  • 인간존중경영
  • 투명경영
  • 상생경영
  • CSV전략경영

이해관계자 요구충족/신뢰구축

Management System

글로벌 스탠더드를 기반으로 ‘지속가능경영 프로세스’를 구축하고, 7대 핵심주제를 운영함으로써 경제/환경/사회영역의 성과를 도출 하고자 노력하고 있습니다. 이에 다양한 이해관계자의 요구사항을 파악하고 지속가능경영 중대이슈를 선정하여 차별화 전략을 수립하였습니다.

HUMAX CSR

Principles
UN Global Compact
인권
(Human Rights)
  • 원칙 1 : 기업은 국제적으로 선언된 인권보호를 지지하고 존중해야 하고,
  • 원칙 2 : 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
노동
(Labour)
  • 원칙 3 : 기업은 결사의 자유와 단체교섭의 실질적인 인정을 지지하고,
  • 원칙 4 : 모든 형태의 강제노동을 배제하며,
  • 원칙 5 : 아동노동을 효율적으로 철폐하고,
  • 원칙 6 : 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
환경
(Environment)
  • 원칙 7 : 기업은 환경문제 대한 예방적 접근을 지지하고,
  • 원칙 8 : 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
  • 원칙 9 : 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
반부패
(Anti-Corruption)
  • 원칙 10 : 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.
System
ISO26000
7대 핵심주제
  • 조직 거버넌스
  • 인권
  • 노동관행
  • 환경
  • 공정운영관행
  • 소비자이슈
  • 지역사회참여와 발전
차별화 전략수립

– 7대 핵심주제별 우선순위에 따른 전략수립 –

이해관계자 관심도
비지니스 영향도

핵심주제
(우선추진과제)

Performance & Reporting
GRI Guidelines

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균형과 성장

경제적 수익성
환경적 지속성
사회적 건전성

humaxcsr_kr

글로벌 경영시스템

managementsystem_global

Information Disclosure

휴맥스는 지속가능경영 성과를 이해관계자들에게 투명하게 공개할 것을 약속합니다.

COP (Communication on Progress / 2016)

다운로드(한국어)

COP (Communication on Progress / 2016)

다운로드(영어)